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这里，我讲“三个正确对待”：一是正确对待组织。关键要正确对待组织的培养、使用与提拔。我们的事业舞台，是*和人民给的，组织上永远不欠我们的，如果讲欠的话，是我们欠*和人民的，欠组织的。对于组织的提拔和重用，不应沾沾自喜、骄傲自满，而应该把它看作是对自己工作的鼓励，继续努力做好工作；对于暂时未被提拔，我们不应悲观失望、自暴自弃，而要把它当做倒逼动力，以更大的努力和成绩赢得组织和群众的认可。对待进退留转，要有平常心态。要相信组织，组织上对年轻干部历来是关心、爱护的，是公平、公正的。二是正确对待他人。要正视“比较”、正确“比较”。要在比较中发现差距，增加工作动力；善于发现别人的长处、优点和成绩，取人之长，补己之短，切实做到“见贤思齐”，不断提高自己的素质和能力。三是正确对待自己。对自己要有一个正确的评价，既不低估也不高看。要经常进行自我剖析、自我反思，做到“吾日三省吾身”。不能把工作中取得的一点成绩作为向组织讨价还价的筹码，而要当做自我发展、自我提高的基础。
智能配电究竟"聪明"在哪，运用效果如何？近日实地走访了鹤壁供电公司。
北京盈科(成都)律师事务所张懿邈律师：“铜人”装扮若没有侵犯他人肖像权，仅是把自己装饰成大家觉得好玩的“艺术人”，并不违反法律规定。若其要向游客合影收费，则首先需要向游客明示，游客知道合影需要付费且还是与其合影，则就形成了一个合同关系，收费也是可以的。
4 社区写字楼底商业态建议及案例研究（40页）一、写字楼底商相关建议