很多人会遇到这种类似情况“自己与公司某同事相处不和睦，早就互相看不惯，就因为不小心碰了一下，长期的积怨瞬间爆发，最后同事医院”，由于同事的殴打行为，并不是由工作原因引发的，不能认定工伤，那么，自己受到侵害的治疗费用，应该如何向同事索赔，索赔多少呢？
杜某与吴某是同事关系，双方一直不睦，年3月，杜某无意间把吴某桌上的文件碰到地上，双方本就积怨已深，情绪瞬间被引爆，争吵起来，最后吴某直接大打出手，将杜某头部打伤，后来公司选择了报警处理。
本来是一个可以随手化解的小摩擦，就因为双方互不退让，都选择了最不理智的处理方式，让事件变得复杂起来。
经过派出所调解，双方达成协议：吴某负全部责任，承担杜某的医疗费以及误工费。
经医院检查，吴某的殴打，对杜某造成头部外伤，轻微脑震荡，耳膜受损，杜某治疗期间总共花费医疗费用元，并休假2个月。
杜某康复后，向吴某索要医疗费及误工费，但吴某拒不履行赔偿义务。
杜某将吴某告上法庭，主张两项权益：
医疗费用：总计元；误工费：两个月工资，×2=元，
总计元。
杜某提供了医疗费用的相关单据，以及休病假的相关证明，吴某对于事实和证据表示认可。
重点：但是法院并没有全额支持杜某的诉求。
杜某虽然花费了元医疗费用，但是经过法院核实，杜某的医保处于正常缴纳状态，可报销金额为元，需要扣除，所以判决吴某赔偿杜某医疗费用元。在杜某休病假的两个月期间，公司支付给杜某×2=元病假工资，判决吴某需要赔偿杜某的误工费，要扣除公司已支付病假工资，也就是元。
与杜某诉求相差元。
本案的主要分歧点，就在于索赔人身损害赔偿的医疗费用，是应该按照实际医疗费用还是按照自费部分，向侵权人索偿？
由于杜某的医疗保险处于正常缴纳状态，杜某所花费的医疗费用，有一部分费用符合医保报销条件，可以通过医保报销填补其损失，杜某的实际损失只是不能报销的部分，判决只支持了杜某的自费部分，就是为了避免重复获利的可能性。
同样，赔偿的误工费要扣除公司已支付的病假工资，也是一样的道理。
虽然，法院判决与杜某的诉求相差1万6千多元，但是如果杜某完成报销后，再加上公司给的病假工资，杜某在经济上是不存在损失的。