陕西一名大三女生校外实习期间讨薪，被老板打成脑震荡缝了5针，她自称对方还持刀威胁骂她滚。被打就医后，家人陪同她报警求助。12月24日，当地警方回应称，已介入调查，目前殴打者已被拘留。
该女生叫李春晓（化名），今年21岁，家在陕西蓝田县农村，系西安当地某科技大学大三年级学生。据了解，目前她处于实习期，今年10月5日，经朋友介绍，她来到位于西安市雁塔区电子正街融侨馨苑小区里的一家公司打工，“这家公司位于小区33楼，老板许某租的是两室一厅的民房，主要通过电话销售老年奶粉等产品。”李春晓的工作岗位是电销，底薪元，绩效奖元，全勤奖元，每周休息一天，同时还要兼做文员、人事和负责考勤工作，但没有签用工合同。上班第一个月，老板给了她元工资，“12月5日，我家里有事，我给老板许某请假回家，没想到次日去上班时，他竟骂我滚。”于是，她愤而辞职。在李春晓看来，她11月份的工资应该有元，但老板一直没有发给她。12月16日上午11时左右，李春晓独自来到老板许某办公室讨要工资，为防万一，她悄悄开启了录音。然而，老板只同意支付她元工资，称她旷工、迟到、请假太多，要扣罚，她认为扣罚元太多，于是与对方理论起来，“刚开始，我们一直在平静地沟通，没想到他突然抓起一根钢管朝我头上打来，我抱头蹲在地上求饶。”她对记者介绍说，事发后，她想早点离开，但对方一直不允许，叫她不要哭，怕被隔壁邻居听见，还拿刀威胁她说：“弄死你都没人知道。”她说，后来许老板看到她头上的血一直在流，担心出人命案，这才允许她离开，这时时间已经过去了90多分钟，“临走时他给了我那元，医院治疗，后来我哥来接我，我把情况告诉了他，我们马上报警，接警后，当地派出所民警立即赶到现场，把我们带回派出所作了笔录。”
在李春晓出示的病历上看到，医生诊断她“头颅外伤，后枕部一长约6cm之破裂伤，深0.8cm，不规则，局部麻醉后双氧水及碘伏消*液反复清理消*各3次，缝合5针。”
那么，她自称的被殴打遭持刀威胁等情况，是否属实呢？记者多次拨打该公司老板娘尾数为的手机号码，但一直无人接听。
当地派出所相关人士告诉记者，他们从接到李春晓报警之日起，就一直在抓紧调查，全程有监督，依法在办案，具体案情正在进一步调查处理中。
小编在此提醒大家，找工作还是要去正规公司，并签订劳动合同，以保证各自权益。而用人单位也应该遵纪守法，正当经营，做良心企业。用人单位拖欠工资的不法行为时有发生，尤其是刚毕业的大学生，没有社会经验，遇到压榨劳动力、克扣工资、职场骚扰等众多情况，更有甚者如同文中受到老板暴力对待。大多数人都是忍气吞声、私下解决或者不了了之。遇到以上情况，我们要依靠法律途径维护自己的正当权益。在此，小编收集“讨薪小指南”供参考：在用人单位拖欠工资的情况下，和用人单位协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。另外，用人单位拖欠工资的行为也是可以要求赔偿金的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行*部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
素材来源网络，如有侵权，联系删稿
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
